8 советов по поиску работы, чтобы получить любимую работу разработчика в 2022 году

8 советов по поиску работы, чтобы получить любимую работу разработчика в 2022 году Изучение

2022 год — это год возможностей для разработчиков, ищущих новую работу. Многие разработчики уходят со своих должностей в пользу работы, предлагающей более высокую оплату, корпоративную культуру и возможности роста. Учитывая большое количество вакансий для разработчиков всех уровней, эта тенденция не прекратится в ближайшее время.

Если вы открыты новым возможностям, самое время выйти на рынок труда в качестве разработчика. Мы знаем, что процесс поиска работы и собеседования может быть долгим и утомительным. Тем не менее, правильный план и мышление могут помочь вам упростить поиск работы, чтобы получить работу, которую вы любите.

Сегодня мы обсудим 8 советов по поиску работы, которые помогут вам на пути к любимой работе разработчика в 2022 году.

Почему 2022 год — отличное время, чтобы присоединиться к поиску работы для разработчиков

Существует множество незаполненных списков вакансий от младших разработчиков до старших разработчиков. Поскольку во время пандемии мир стал удаленным, компаниям пришлось адаптироваться, ускорив свои стратегии цифровизации и автоматизации. Stack Overflow подсчитал, что карантин ускорил миграцию в облако на три-четыре года. Растущий спрос на программное обеспечение, облачные решения и веб-присутствие привел к увеличению количества технических вакансий, начиная от инженеров DevOps и разработчиков программного обеспечения и заканчивая квалифицированными программистами, которые успешно руководили недавно сформированными командами разработчиков low-code.

Бюро статистики труда США (BLS) оценивает темпы роста выше среднего для следующих должностей в период с 2020 по 2030 год:

  • Разработчики программного обеспечения, аналитики QA и тестировщики : 22%
  • Веб-разработчики и веб-дизайнеры : 13%

И все же, согласно импульсному опросу Stack Overflow, в то время как было открыто более 70 000 технических вакансий, только 20% респондентов активно искали работу, а 54% были открыты для возможностей, но не искали активно. Несмотря на то, что перед разработчиками открыто огромное количество возможностей, значительное количество разработчиков не предпринимают действенных шагов для поиска работы.

Разработчики, которые активно ищут, имеют шанс найти более интересную работу. Наиболее адаптируемые компании поняли, что для удержания разработчиков на конкурентном рынке они должны инвестировать в свой рост и предлагать более удовлетворительные условия работы. В ходе так называемой «Великой отставки» в 2021 году в технологической отрасли количество отставок увеличилось на 4,5%. Среди прочих факторов увеличение рабочей нагрузки во время пандемии усилило выгорание разработчиков. Стремление к лучшим условиям труда, а также приток конкурентоспособных списков вакансий уже побудили многих разработчиков перейти к более качественным ролям.

Вот несколько вещей, которые вы можете получить, ища новые вакансии для разработчиков в 2022 году:

  • Лучше платить
  • Лидерство и возможности роста
  • Гибкий график
  • Культура совместной работы
  • Хорошее качество кода

Хотя поиск работы иногда может быть длительным процессом, поиск новых вакансий в этом году принесет много пользы. Это может показаться пугающим процессом, но если вы разобьете свой план поиска работы на удобоваримые части, вы сможете радоваться каждому шагу, преодолевая разрыв между вами и работой вашей мечты.

8 советов по поиску работы, чтобы получить любимую работу разработчика в 2022 году

1. Изучайте и готовьтесь к каждому раунду собеседования

Процесс собеседования состоит из нескольких раундов, и каждый раунд предназначен для оценки различных частей вашего набора навыков. Кодирования интервью оценивает свои навыки программирования и решение проблем способность, в то время как поведенческое интервью оценивает свои мягкие навыки и культурные посадки. Если вы стремитесь занять руководящие должности, вам следует подготовиться к собеседованию по системному проектированию — интегральному раунду, на котором оцениваются ваши навыки проектирования и ваша способность применять принципы системного проектирования к реальным проблемам.

Читайте также:  Как Web 3.0 повлияет на цифровой мир?

Прежде чем расстраиваться, просто знайте, что вам не обязательно знать все до собеседования. Важно то, что вы достаточно изучили основы и попрактиковались в применении их к разнообразным задачам. В том случае, если вам зададут совершенно незнакомый вопрос, вашего базового понимания должно быть достаточно, чтобы помочь вам применить теорию и решить новую проблему.

2. Изучите компанию для подачи заявки и собеседований

Каждая компания использует свой технологический стек. Изучите языки программирования, фреймворки, библиотеки и API, которые использует ваш потенциальный работодатель, и соответствующим образом подчеркните свой опыт в резюме и сопроводительном письме. У вас может не быть очевидного опыта работы с определенными технологиями, поэтому убедитесь, что ваше заявление четко указывает на какие-либо стажировки, проекты с открытым исходным кодом или волонтерские проекты, в которых вы применяли данную технологию. Если вы не знаете всего о технологиях работодателя, будьте честны. Любые пробелы в навыках, которые нарушают условия сделки, будут устранены рекрутером на экране вашего телефона.

У компаний также могут быть уникальные процессы собеседования. Если вы проходите собеседование в крупную технологическую компанию, к счастью, есть множество веток форума и руководств по прохождению собеседований по кодированию для конкретных компаний, которые могут подсказать вам, чего ожидать. Во многих случаях вы можете применить то, что узнали на собеседовании в конкретной компании, к собеседованиям в другой компании или стартапе.

3. Покажите свою мягкую сторону (с мягкими навыками)

Ваши навыки межличностного общения так же важны, как и ваши технические навыки. Soft skills помогут вам установить взаимопонимание с коллегами и заинтересованными сторонами. Ваша способность строить позитивные и поддерживающие отношения с людьми на рабочем месте поможет сделать вашу команду счастливее и продуктивнее.

По большей части ваши социальные навыки будут оцениваться по вашим ответам и поведению во время интервью, особенно поведенческого интервью. Вы также захотите выделить в своем резюме некоторые навыки межличностного общения.

Вот несколько мягких навыков, которые рекрутеры и менеджеры по найму ищут в программистах:

  • Четкие коммуникативные навыки
  • Адаптивность
  • Совместное и командное отношение
  • Терпение и доступность

4. Сотрудничайте и общайтесь с сообществом разработчиков

Так же, как разработка программного обеспечения — это командный вид спорта, так и привлечение внимания к работе. На самом деле, получив свою первую работу, большинство людей находят следующую работу через свою сеть. Менеджеры по найму больше доверяют кандидатам, за которыми стоит сильная сеть. Создание сети может занять некоторое время, но никогда не поздно начать. Даже если результаты не будут немедленными, вы никогда не знаете, когда люди в вашей сети помогут вам быть замеченными или предупредят вас о будущих возможностях трудоустройства.

Нетворкинг похож на алхимию, с помощью которой вы превращаете совершенно незнакомых людей в своих защитников и наставников. Вы можете создать свою сеть, посещая сетевые мероприятия, участвуя во встречах, проектах с открытым исходным кодом, хакатонах или используя социальные сети, такие как Twitter и LinkedIn. Спросите людей в вашей сети (включая соседей, друзей и семью), знают ли они соответствующий контакт в компании или должность, которая вас интересует. Часто люди более чем рады встретиться и поделиться своими советами или опытом. Задавая вопросы на форумах и досках объявлений, вы можете получить проницательные ответы, но вы можете произвести неизгладимое впечатление, встретившись с кем-то лично за чашечкой кофе (безопасно, если сможете).

5. Получите новые навыки и продемонстрируйте установку на рост

Даже если вы специализируетесь на одном языке или фреймворке, вы хотите продемонстрировать свою профессиональную приспособляемость к постоянно развивающемуся миру технологий. Вам не нужно быть специалистом во всех новейших технологиях, но если вы достаточно попробуете рассказать о технических тенденциях, таких как виртуализация, вы сможете стать отличным сотрудником, который может обучаться новым навыкам, если это когда-либо понадобится вашей компании. При этом, чем больше вы знаете, тем более опасным кандидатом вы становитесь. Изучение новых языков программирования, библиотек и API всегда полезно, если у вас есть время.

Читайте также:  Руководство по Webflow для новичков

Вот несколько действенных способов узнать о новейших технологиях и подчеркнуть свою готовность учиться:

  • Прохождение онлайн-курсов и получение сертификатов
  • Участие в буткемпах
  • Участие в проектах с открытым исходным кодом
  • Также участие в хакатонах
  • Делитесь своими знаниями через социальные сети или блог-платформы

6. Опубликуйте свою работу

Не будь слишком скромным! Невероятно важно публиковать и защищать свою работу как внутри, так и за пределами проектов вашего работодателя. В конце концов, у менеджеров по найму нет времени искать в Интернете работу под вашим именем.

Есть много способов получить вашу работу там. Если у вас еще нет учетной записи Github, создайте ее и опубликуйте там свой код! Github служит вашим портфолио и поможет рекрутерам найти вас. Обновите свою историю разработчика на Stack Overflow для большей наглядности. Если вы претендуете на работу веб-разработчика, создайте веб-сайт, который вы сможете представить. Вы также можете вести блог или участвовать в публикациях на Medium. Что бы вы ни делали, обязательно обновите и дайте ссылку на свою работу в своем профиле LinkedIn и соответствующих материалах приложения.

7. Представьте и определите работу разработчика вашей мечты

Вы не сможете найти работу по душе, если не знаете, что ищете. Представление и определение условий для вашей идеальной работы будет иметь важное значение для вашего поиска работы. Помните, вы хотите переместиться в лучшую позицию, чем раньше. Если вы покидаете прошлую должность, потому что вас не устраивало качество кода компании или возможности роста, вам следует помечтать о том, что может предложить ваша идеальная работа вместо этого. Возможно, вам нужна работа, где вы чувствуете себя ценным и поддерживаете товарищеские отношения с командой. Или, возможно, вы хотели бы работать в компании со схожими ценностями или прозрачным руководством.

Уверенность в том, что вы ищете, поможет сузить круг поиска работы и произвести впечатление на работодателей. Менеджеры по найму должны видеть, что вы целеустремленны и способны сформулировать, почему их вакансия заставила вас подать заявку. И помните: вы не единственный человек, который должен хвастаться во время собеседования! Вы также должны оценить своих интервьюеров. Задавайте вопросы, чтобы проверить, подходят ли они вам.

8. Стойко встречайте отказы

Если вы прошли собеседование и вам отказали, вы не одиноки! На самом деле, вам лучше ожидать несколько отказов во время поиска работы. Изучая Stack Overflow, Reddit или Quora, вы найдете истории успеха программистов, которые столкнулись с десятками отказов, прежде чем получили работу своей мечты. Лучше всего рассматривать каждый отказ как шаг на пути к работе, которая подходит именно вам. Не спешите принимать это на свой счет. Как анекдот, иногда менеджеры по найму уже неофициально выбрали кандидата и проводят собеседования с другими кандидатами, такими как вы, только для формальности.

При этом самые стойкие люди воспринимают неудачу как возможность для обучения. Вы можете обдумать свои ответы и посмотреть, есть ли у вас возможности для улучшения. Если вы не уверены, что вы могли бы сделать, чтобы улучшить ситуацию, обратитесь к постороннему человеку, чтобы узнать его точку зрения. Хотя HR редко дает конструктивную обратную связь, вы всегда можете провести фиктивное интервью с коллегой и посмотреть, каковы их отзывы.

Независимо от того, насколько вы опытны в качестве разработчика, собеседование — это совершенно отдельный набор навыков. Вам может понадобиться некоторое время, чтобы обрести уверенность. Каждое собеседование — это отличная возможность попрактиковаться, но до тех пор, пока вы не подготовите интервью, важно, чтобы вы вкладывали время и энергию в подготовку к собеседованию.

Подведение итогов

Независимо от того, ищете ли вы работу начального уровня или руководящую должность, рынок полон возможностей, и мы надеемся, что вы почувствуете себя в силах воспользоваться ими! Хотя мы надеемся, что эти советы по поиску работы помогут сократить ваш поиск работы, вы можете пристегнуться и увидеть, что это долгосрочный проект. Правда в том, что поиск работы может стать длительным процессом, независимо от того, в какой отрасли мы работаем. Мы знаем, что потратить время на поиск работы может быть сложно, но с правильным планом и мышлением вы можете сократить путь к работа разработчика вашей мечты.

Оцените статью
bestprogrammer.ru
Добавить комментарий

Adblock
detector